1) DAM/DMIEA ajustement de l’organisation pour Avis.
Il s’agit d’une co- construction entre 2 directions afin de créer un pôle d’appui transversal et stratégique.
La CFDT conteste la procédure qui oblige les agents dont les missions ne sont pas impactées à plus de 50% de devoir candidater sur leurs postes.
Nous nous interrogeons sur le positionnement de l’unité fonds européens et la réponse obtenue ne répond pas à notre interrogation sauf s’il s’agit de créer plus de flou que de transparence
La CFDT a voté contre ce rapport.
2) DFOR ajustement organisation de la direction pour Avis
Plusieurs ajustements sont proposés dans ce rapport :
• Service Formation avec 4 Unités recomposées différemment, qui doit gagner en cohérence.
• Service Orientation, avec 2 unités plutôt que 3
• Service Ressources et Moyens avec des ajustements mineurs
Pour la CFDT ces ajustements semblaient nécessaires.
Les inquiétudes et les questions se situent plutôt dans les décisions à venir.
En rappel le projet DFOR 2030 validé l’an dernier doit déjà être actualisé, il s’agit d’ une source d’inquiétude à la fois sur les effectifs, et sur les missions à partir de 2025.
Nous constatons une baisse de 4 postes avec un risque de surcharge pour les agents.
La CFDT s’interroge sur l’ampleur de la chambre régionale ( 80 agents).
Réponse obtenue : pas d’impact sur la charge de travail car déjà dans cette situation et mise en place d’une fusion des unités
Seule l’orientation des scolaires et des familles est confiée à la chambre régionale.
La CFDT a voté contre ce rapport.
3) DMFA mode de gestions des services TER pour Avis
Maintien d’une exécution externalisée du service public et conservation de l’organisation actuelle des services de la collectivité
La CFDT demande combien d’agents au sein des services DMFA sur cette thématique.
RĂ©ponse 50 personnes dont 5 Ă Clermont Ferrand.
La CFDT a voté Pour ce rapport
4) DRH mise en place coffre-fort Ă©lectronique pour Avis
Il s’agit de la dématérialisation des fiches de salaire, pour rappel l’agent peut refuser ce dispositif et continuer à obtenir version papier sa fiche de salaire.
La CFDT propose une information plus soutenue par l’employeur par l’intermédiaire d’un courrier joint à la fiche de salaire
Nous demandons également le cout de ce dispositif, l’utilisation au travers de plusieurs supports, la portabilité de ce coffre-fort électronique. Qui est concerné ?
Réponse obtenue : communication sera effectuée, un report de la mise en action au 1er janvier 2025 , discussion avec les responsables d’équipe, un courrier avant la procédure avec la société Security.
Tout le monde est concerné y compris les contractuels.
Portabilité et réversibilité possible à tout moment
Cout 200 000€ mise en œuvre puis entre 80 à 100 000€ par an
Accès sur support téléphone, tablette, PC pas besoin d’une adresse mail
La société Security adressera un courrier aux agents avec les codes d’accès, les agents devront directement adresser leur souhait à la société.
La CFDT a voté Pour ce rapport.
5) DRH Actualisation de l’organigramme des services pour Avis
Création d’un poste de Directeur Général de grands projets
Pour l’instant 2 postes non pourvus (Finance et Environnement) on nous annonce l’arrivée d’un directeur des Finances pour le mois d’octobre.
La CFDT s’est abstenue sur ce rapport.
Questions diverses
Plusieurs points sont abordés :
Temps de travail / Chronotime, la CFDT demande l’accès au logiciel Chronotime en lecture pour tous les agents lycées.
Recours en CAP pour les temps partiels ( agents lycées) 11 recours arrivés dans les temps continueront à bénéficier du temps partiel
Prochain CST 26 septembre 2024
A venir
Groupe de travail pour les questions techniques dans les EPLE
NĂ©gociation LDG et RĂ©gime indemnitaire ( RIFSEEP)
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La CFDT vous souhaite de bonnes vacances
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• La CFDT veut des droits à la retraite, adaptés aux attentes des travailleurs d’aujourd’hui. Ceux qui appellent au 5/12 ne proposent rien en refusant toute réforme.
La CFDT est engagée dans les discussions avec le Haut-commissariat aux retraites.
Elle les mènera jusqu’au bout pour faire avancer ses propositions. La CFDT se positionnera sur le projet de réforme des retraites à partir
de ses revendications et appellera.