Retour CST du 28 mars
Questions diverses
1) DACHA : Ajustement de l’organisation de la direction pour avis
Evolutions proposées pour permettre une montée en compétence de certains agents sur du management fonctionnel
Création de parcours internes
Facilité les interactions et améliorer l’agilité des services thématiques.
Il est proposé la mission « Acheteur Référent » et celle de « Juriste Référent »
Réflexion CFDT : la CFDT reste perplexe sur la notion « référent » qui oralement nous est présenté avec le terme responsable mais sans reconnaissance de la fonction encadrant
La CFDT rappelle qu’à la crĂ©ation de la DACHA en 2017 il y avait un lien avec le service juridique aujourd’hui une grande autonomie avec des mission +++ on charge les agents et les encadrants intermĂ©diaire sont plus touchĂ©s par cette nouvelle loi sur la responsabilitĂ© de l’agent.
De surcroit on nous présente une manière de travailler avec les moyens constants, sans réelle reconnaissance et protection des agents au regard des nouvelles lois financières que l’on ne retrouve pas dans ce rapport.
Au regard du flou entre le terme référent et rôle de manager la CFDT a voté contre ce rapport.
2) DSI : ajustement de l’organisation interne de la direction pour avis
Présentation pour répondre aux nouveaux enjeux informatiques il est nécessaire de procéder à des ajustements organisationnels
Objectif : plus lisible plus compréhensible, répondre aux nouveaux besoins, proposer de nouveaux services, organiser une meilleure gestion des incidents et demandes…
Proposition de création d’1 poste de gestionnaire des incidents et demandes
Création d’une unité « Système d’information géographique »
Suppression du service « usage et collaboratif »
Transformation d’une unité (SPOT) en service assistance utilisateur
Création d’une Unité mobilité territoires et ressources
Création de 2 directions adjointes sur effectif constant.
Rattachement du responsable campus numérique
Intervention CFDT : manque de concertation pas de diagnostic réellement présenté aux agents qui nous font remonter un mal être les collègues vis-à -vis de cette présentation
Des unités d’une personne pour d’autre des unités à plus de 10 personnes.
La CFDT souhaite que les unités soient proportionnelles, pas assez de données pour les territoires qui ont un manque chronique de personnel est une surcharge de travail.
La CFDT a voté contre ce rapport en l’état car pas assez de concertation et de répartition de travail.
3) Protection Sociale complémentaire pour information :
Actuellement dossier en cours de travail , pour la CFDT il est impératif de bien nous associer aux cahier des charges avant tout appel d’offre.
Nous serons vigilants sur les nouveaux tarifs et l’aide financière qui sera allouée par la collectivité afin qu’il n’y ai pas une perte de pouvoir d’achat.
Nous insistons sur une bonne présentation et aide de la part de l’employeur lors de la dénonciation du contrat de mutuelle prévoyance et l’obligation du nouveau contrat locatif avec une mutuelle santé labelisée, sachant que bon nombre de collègues sont actuellement couverts par des contrats mixes « santé et prévoyance ».
Questions diverses CFDT
– Attribution majoration CIA pour les agents lycĂ©e :
Un courrier en date du 15 mars signé par Madame TEYSSIER DGA de la DEL indique aux chefs d’établissement l’attribution de la bonification du CIA de 200Euros en précisant un quota du nombre de bénéficiaires.
Pour la CFDT cela pose deux problèmes.
En effet la délibération du 14 décembre 2020 précise « qu’une part au mérite afin de tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir de l’agent appréciés chaque année par le responsable hiérarchique en application du dispositif d’évaluation annuel prévu par la collectivité.
Cette part est versée annuellement en juin sur la base des résultats de l’entretien professionnel de l’année N-1, ce dans la limite de 300 euros brut annuel. »
A aucun moment il n’est fait référence de quota.
D’une part si on tient compte de l’application du dispositif d’évaluation annuel prévu par la collectivité, les chefs d’établissement n’interviennent pas dans ce processus.
D’autre part pour la CFDT l’intervention d’un personnel de l’éducation nationale positionne les agents territoriaux dans un contexte particulier, comment et sur quelle base un personnel de direction qui n’encadre pas au quotidien les agents peut avoir une quelconque idée de qui peut prétendre à une majoration ? Affinité ? Soumission ? Ou vraiment sur un investissement dans le cadre des fonctions ?
La CFDT demande que ce courrier soit rectifié, que n’apparaisse plus de quota et que ce soit la DEL qui prend la décision d’attribuer les majorations.
Réponse de la présidente du CST : un quota de 20% a été instauré, la participation du chef d’établissement sera révisé pour les prochaines années
Pour la CFDT ce quota n’a jamais été mentionné dans la délibération, nous allons poursuivre nos demandes de respect de la délibération.
– Intrusion au sein du site de l’hĂ´tel de rĂ©gion :
Le lundi 11 mars un agriculteur est venu à la DAFA et ne voulait plus partir sans avoir une promesse de chèque, l’intrusion a duré de 11h à 17H.
La CFDT s’inquiète de ce genre d’intrusion, en effet notre collectivité demande une pièce d’identité mais finalement une fois celle-ci déposée un badge est attribué et l’intervenant circule comme bon lui semble.
Les collègues ont été choqué par l’attitude persistante de cette personne, cette fois ci heureusement l’intervention brutale n’a été que verbale.
En effet la délibération du 14 décembre 2020 précise « qu’une part au mérite afin de tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir de l’agent appréciés chaque année par le responsable hiérarchique en application du dispositif d’évaluation annuel prévu par la collectivité.
Cette part est versée annuellement en juin sur la base des résultats de l’entretien professionnel de l’année N-1, ce dans la limite de 300 euros brut annuel. »
A aucun moment il n’est fait référence de quota.
D’une part si on tient compte de l’application du dispositif d’évaluation annuel prévu par la collectivité, les chefs d’établissement n’interviennent pas dans ce processus.
D’autre part pour la CFDT l’intervention d’un personnel de l’éducation nationale positionne les agents territoriaux dans un contexte particulier, comment et sur quelle base un personnel de direction qui n’encadre pas au quotidien les agents peut avoir une quelconque idée de qui peut prétendre à une majoration ? Affinité ? Soumission ? Ou vraiment sur un investissement dans le cadre des fonctions ?
La CFDT demande que ce courrier soit rectifié, que n’apparaisse plus de quota et que ce soit la DEL qui prend la décision d’attribuer les majorations.
Réponse de la présidente du CST : un quota de 20% a été instauré, la participation du chef d’établissement sera révisé pour les prochaines années
Pour la CFDT ce quota n’a jamais été mentionné dans la délibération, nous allons poursuivre nos demandes de respect de la délibération.
– Intrusion au sein du site de l’hĂ´tel de rĂ©gion
Le lundi 11 mars un agriculteur est venu à la DAFA et ne voulait plus partir sans avoir une promesse de chèque, l’intrusion a duré de 11h à 17H.
La CFDT s’inquiète de ce genre d’intrusion, en effet notre collectivité demande une pièce d’identité mais finalement une fois celle-ci déposée un badge est attribué et l’intervenant circule comme bon lui semble.
Les collègues ont été choqué par l’attitude persistante de cette personne, cette fois ci heureusement l’intervention brutale n’a été que verbale.
Réponse de la DGA : l’agriculteur avait rendez-vous, des réflexions sont encours pour la sécurité des agents recevant le public au sein de tous les sites et espaces régions.
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