Courrier pouvoir d’achat

Messieurs,

La CFDT souhaite exprimer sa profonde préoccupation quant à la récente décision de la collectivité d’exclure les agents en arrêts maladie, ou en accident de travail, ou en congé de maternité/parental ainsi que les agents contractuels, de l’éligibilité à la reconnaissance de l’engagement professionnel qui représente 300 € de pouvoir d’achat supplémentaire.

En effet, pour pouvoir bénéficier du dispositif équitable que vous avez souhaité attribuer à l’ensemble des agents, il faut obligatoirement être évalué puisque cette prime a été intégrée avec le CIA (complément indemnitaire annuel). Or dans notre collectivité, les agents contractuels ou absents pendant 6 mois consécutifs ne sont pas évalués.

Nous croyons fermement en l’équité, la solidarité, l’égalité femme/homme et le respect des droits de tous les agents, indépendamment de leur statut contractuel, de leurs arrêts maladie ou de leurs congés de maternité.

De par votre volonté affichée et communiquée au mois de novembre, il nous semble que vous avez les mêmes valeurs humaines et considérations des agents de notre collectivité.

Il est de notre responsabilité en tant que représentants du personnel de défendre chaque agent.

De ce fait, nous ne pouvons pas permettre l’exclusion d’une partie de nos collègues sous le prétexte de l’évaluation annuelle qui reste sur un instant T et non pas sur l’ensemble de sa carrière, la CFDT ne pense pas que le fait de subir des maladies ou accidents reflète d’une mauvaise manière de servir ou de manque de mérite, les agents impactés ne choisissent pas d’être dans une telle position administrative.

Il est impératif de souligner que les périodes d’arrêt maladie, accident travail et de congé maternité /parental sont des moments où nos collègues font face à des défis personnels et médicaux qui peuvent entraîner des dépenses supplémentaires.

Nous sommes particulièrement préoccupés par les agents contractuels, en effet les agents contractuels sont des membres essentiels de notre équipe, contribuant de manière significative à la réalisation de nos missions communes. Il est inacceptable de les exclure d’une prime qui vise à reconnaître les efforts de tous les agents.

Nous comprenons que la gestion des ressources budgétaires constitue un défi constant, mais nous insistons sur le fait que l’équité salariale et la reconnaissance du travail accompli ne devraient pas être sacrifiés au nom de la gestion administrative.

En tant que syndicat, nous croyons fermement en la nécessité de reconnaître et de récompenser le travail de tous les employés, quel que soit leur état de santé ou leur situation familiale. Les arrêts maladie ou accident et les congés de maternité /parental ne doivent pas être considérés comme des périodes de non-productivité, mais plutôt comme des moments où nos collègues font preuve de résilience et de dévouement, souvent dans des circonstances difficiles.

C’est pourquoi la CFDT vous sollicite afin que tous ces agents méritants puissent obtenir les 300€ que vous avez octroyés pour cette année, sans être soumis au principe d’évaluation.

Notre organisation syndicale ne peut que valider cette reconnaissance.

Nous espérons pouvoir engager un dialogue constructif avec vous afin de trouver la solution équitable pour tous les agents. Nous sommes convaincus que votre administration saura prendre en considération notre revendication légitime et œuvrer en faveur d’un environnement de travail juste, respectueux et égalitaire.

Nous restons à votre disposition pour discuter de ces questions de manière approfondie lors d’une rencontre à votre convenance.

Dans l’attente, veuillez recevoir, Messieurs, nos sincères et respectueuses salutations syndicales.

Viviane HUBER

Secrétaire section CFDT