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Mensuel CFDT juin 2024

Retour CST du 6 juin 2023 Questions diverses
  1. DEL : mode de gestion de la restauration lycée du Grésivaudan à Meylan 38
    2. La restauration de ce lycĂ©e Ă©tait assurĂ©e par un prestataire, avec le nouvel appel d’offres aucunes sociĂ©tĂ©s ne s’est positionnĂ© du fait des travaux Ă  venir.Il est demandĂ© au CST de valider le passage en rĂ©gie directe de la restauration du lycĂ©e.A savoir que les agents travaillant chez le prestataire bĂ©nĂ©ficient d’office d’un CDI au sein du lycĂ©e au service restauration.Question CFDT : est ‘il prĂ©vu  des formations adĂ©quates pour ces personnels, vont ‘ils percevoir les primes Ă©quivalentes de celle  des agents titulaires ? Force est de constater que la situation est plutĂŽt cocasse et que de fait on pourrait peut-ĂȘtre revoir la position d’externalisation du plan vision 2030 ..RĂ©ponse : processus encadrĂ© par la loi  obligĂ© de les reprendre avec leur rĂ©munĂ©ration, ces agents auront un dĂ©roulĂ© de carriĂšre et bĂ©nĂ©ficieront des prestations sociales, ticket restaurant, et de l’association du personnel.Nous avons votĂ© pour ce rapport
  2. Modalités Télétravail
    3. Il s’agit de mettre en place plus de souplesse pour les agents et une indemnisation correspond Ă  celle du dĂ©cret.Sur ce rapport l’intersyndicale avait demandĂ© 20 jours flottants en plus des 2 jours tĂ©lĂ©travail hebdomadaire  Il est proposĂ© par l’administratif 12 jours flottants en plus du tĂ©lĂ©travail et 20 jours flottants pour les agents  ( hors lycĂ©e) qui ne tĂ©lĂ©travaillent pas. Une indemnisation de 253,44 Euros annuel ; et prĂ©cise que le temps de prĂ©sence sur site ne peut-ĂȘtre infĂ©rieur Ă  3 jours , hors jours flottants. La CFDT a obtenu que les quelques agents qui sont Ă  100% de tĂ©lĂ©travail puissent bĂ©nĂ©ficier d’une indemnisation sur 98 jours comme notifiĂ©  dans le JO du 20 Avril 2024 soit 282,24 € ; Nous constatons que dorĂ©navant il n’y a plus de calcul de jours tĂ©lĂ©travail en fonction de la quotitĂ© de travail mais bien en fonction des jours prĂ©sence Question CFDT : quel est le cadre  de tĂ©lĂ©travail hors du domicile  et ou se trouvent les conditions  d’éligibilitĂ© au tĂ©lĂ©travail sur sites rĂ©gionaux RĂ©ponse : l’approche antenne et lycĂ©e comme tiers lieux sera abordĂ©e ultĂ©rieurement et sous l’initiative de Mme la  DGS , lieu privĂ© aucun problĂšme s’il rĂ©pond aux conditions techniques. Nous avons votĂ© pour ce rapport
    Questions diverses CFDT
    1) Stationnement parking lycĂ©e Pour certains agents les stationnements qu’ils ont pu bĂ©nĂ©ficier jusqu’alors au sein de l’établissement ont Ă©tĂ© ou vont dans un futur proche ĂȘtre interdit. Notamment des lycĂ©es Ă  Lyon et MĂ©tropole De fait cela pose plusieurs problĂ©matiques : -Pas forcĂ©ment de transport en commun au regard des horaires appliquĂ©s -Plusieurs parcs relais supprimĂ©s ce qui entraine encore une impossibilitĂ© de se servir de transport en commun. De surcroit les agents ne pouvant pas bĂ©nĂ©ficier de transport ne peuvent pas non plus avoir la prise en charge employeur de 75%. Bien souvent il s’agit d’agents catĂ©gorie C Ă  qui on oblige de prendre leurs fonctions Ă  6 heures du matin ou de finir aprĂšs 20 heures. Pour la CFDT il est inconcevable que du jour au lendemain des agents soient ainsi confrontĂ©s Ă  une charge financiĂšre pĂ©nalisant lourdement leur pouvoir d’achat. Notre question : La CFDT demande Ă  la collectivitĂ© de trouver un dispositif Ă©quitable et pĂ©renne pour rĂ©pondre Ă  ces besoins (changement d’horaire pour les adapter Ă  des horaires de transports en commun, stationnement gratuit Ă  proximitĂ© …) RĂ©ponse : Mme BERANGER VP en charge de l’administration  voudrait que les proviseurs ouvrent le parking aux agents. 2) Mi-temps thĂ©rapeutique Pour certains agents en mi-temps thĂ©rapeutique, notamment exerçant dans les lycĂ©es il leur est imposĂ© sur des semaines comportant des jours fĂ©riĂ©s, d’effectuer les heures correspondantes sur 2 voire 3 jours. De fait les agents sont obligĂ©s d’effectuer 8 heures par jour alors mĂȘme que normalement il n’effectue que 4 heures. L’explication qui nous a Ă©tĂ© fournie est que de fait il faut effectuer en mi-temps thĂ©rapeutique un certain nombre d’heures sur la semaine et que c’est pour cela qu’il est demandĂ© Ă  l’agent de rĂ©aliser l’objectif. Tout ceci sans aucune indication mĂ©dicale, qu’arrivera t’il si un agent mĂ©dicalement ne peut pas faire les heures de temps plein. DerniĂšrement un agent a Ă©tĂ© convoquĂ© pour un recadrage sous motif qu’il ne respectait pas ses horaires alors qu’il Ă©tait dans la situation que nous venons de notifier. La CFDT propose qu’un avis de la mĂ©decine du travail soit demandĂ© avant tout changement d’amplitude horaire dans ce cadre-lĂ , ou alors vous demande de faire respecter le mi-temps thĂ©rapeutique mĂȘme les semaines coupĂ©es par des  jours fĂ©riĂ©s. RĂ©ponse de l’administration : il y a la loi, le travail et l’intelligence humaine, la RĂ©gion va Ă©crire une note sur ce sujet en tenant compte d’une souplesse dans l’application.
    Prochain CST le 20 juin

     

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